근로계약서상 근무 요일 및 일수가 변경되었고, 추가 근무일에 대한 주휴수당이 지급되지 않았을 때 정당하게 지급을 요청할 수 있나요?

네, 근로계약서상 근무 요일 및 일수가 변경되었음에도 추가 근무일에 대한 주휴수당이 지급되지 않았다면 정당하게 지급을 요청할 수 있습니다.

주휴수당은 1주 동안 소정근로시간이 15시간 이상이고, 정해진 근로일을 모두 출근(개근)한 근로자에게 지급되는 유급휴일에 대한 임금입니다. 근로계약서상 근무 요일 및 일수가 변경되었다면, 변경된 근로 조건에 따라 주휴수당 지급 요건 충족 여부를 다시 판단해야 합니다.

만약 변경된 근로 조건 하에서 주휴수당 지급 요건(주 15시간 이상 근로 및 개근)을 충족함에도 불구하고 주휴수당이 지급되지 않았다면, 이는 임금체불에 해당할 수 있습니다.

이 경우 다음과 같은 절차를 통해 지급을 요청할 수 있습니다:

1. 사업주에게 직접 청구: 변경된 근로 조건과 실제 근무 내역을 바탕으로 미지급된 주휴수당 금액을 계산하여 사업주에게 지급을 요청합니다. 이때 근로계약서, 변경된 근무 일수 및 시간 기록, 급여명세서 등 객관적인 증거 자료를 확보하는 것이 중요합니다.
2. 노동청 진정 또는 고소: 사업주가 지급을 거부하거나 이행하지 않을 경우, 관할 지방고용노동청에 임금체불로 진정 또는 고소를 제기할 수 있습니다.
3. 법률 전문가 상담: 절차가 복잡하게 느껴지거나 사업주와의 직접적인 대면이 부담스러울 경우, 노동 전문 변호사 등 법률 전문가와 상담하여 도움을 받는 것이 좋습니다.