무급휴가 중 연차는 어떻게 산정하나요?

무급휴가 기간은 연차유급휴가 산정 시 출근율 계산에서 제외될 수 있습니다. 이는 근로자의 출근율이 연간 소정근로일수 대비 실제 근로를 제공한 날의 비율로 산정되기 때문입니다.

연차휴가 산정 시 무급휴가 기간의 처리:

1. 소정근로일수에서 제외: 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 따라 부여된 무급휴직 또는 무급휴가 기간은 근로 제공 의무가 정지된 기간으로 보아, 연차유급휴가 산정을 위한 연간 소정근로일수에서 제외하는 것이 타당합니다. 이는 개인적인 사정으로 인한 결근과는 구별됩니다.
2. 출근율 계산: 연차휴가 발생 요건인 8할 이상 출근율을 계산할 때, 무급휴가 기간을 제외한 '실질 소정근로일수'를 기준으로 합니다. 즉, (연간 소정근로일수 - 무급휴가 기간 중 소정근로일수) / 연간 소정근로일수 의 비율로 출근율을 산정하게 됩니다.
3. 연차휴가 일수 산정: 만약 출근율이 8할 미만인 경우, 본래 발생했을 연차휴가 일수에 위에서 산정한 출근율을 곱하여 비례적으로 부여할 수 있습니다.

다만, 병가 등 일부 휴가의 경우 법령이나 규정에 따라 출근으로 간주될 수도 있으므로, 구체적인 휴가 종류와 회사 규정을 확인하는 것이 중요합니다.

참고:

• 근로기준법 제60조(연차 유급휴가)
• 대법원 2007다73277 판결 (무급휴직·휴가의 출근·결근 판단)
• 고용노동부 행정해석 (임금근로시간과-1736, 2021.8.4.)