계속근로기간 산정 시 육아휴직 기간은 어떻게 처리되나요?

육아휴직 기간은 원칙적으로 계속근로기간에 포함됩니다. 다만, 회사의 취업규칙이나 단체협약 등에서 1년을 초과하는 육아휴직 기간을 계속근로기간 산정에서 제외한다고 명확히 규정하고 있는 경우에는 해당 기간은 계속근로기간에서 제외될 수 있습니다.

결론적으로,

• 일반적인 경우: 육아휴직 기간은 계속근로기간에 포함됩니다.
• 예외적인 경우: 회사의 내부 규정(취업규칙, 단체협약 등)에 따라 1년을 초과하는 육아휴직 기간을 계속근로기간 산정에서 제외한다고 명시된 경우, 해당 기간은 제외될 수 있습니다.

이는 근로자의 일·가정 양립을 지원하기 위한 제도로, 육아휴직을 사용하더라도 근속기간이 단절되지 않도록 보장하는 취지입니다.