주 37시간 근무 후 토요일에 7.5시간 근무 시, 3시간은 통상임금의 1배, 나머지 4.5시간은 통상임금의 1.5배로 계산되나요?

주 37시간 근무 후 토요일에 7.5시간을 근무하신 경우, 해당 토요일 근무가 주 40시간을 초과하는지에 따라 연장근로수당 지급 여부가 결정됩니다.

결론: 주 37시간 근무 후 토요일에 7.5시간을 근무하셨다면, 총 근로시간은 44.5시간이 됩니다. 이 경우, 1주 40시간을 초과하는 4.5시간에 대해서는 통상임금의 1.5배가 적용되는 연장근로수당이 지급되어야 합니다. 나머지 3시간은 주 40시간 이내의 근로이므로 통상임금의 1배가 적용됩니다.

근거:

• 연장근로의 정의: 근로기준법상 연장근로는 1주 40시간 또는 1일 8시간을 초과하는 근로를 의미합니다. 귀하의 경우, 주 37시간 근무 후 토요일에 7.5시간을 추가로 근무하면 총 44.5시간이 되므로, 40시간을 초과하는 4.5시간은 연장근로에 해당합니다.
• 가산임금 지급: 연장근로에 대해서는 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급해야 합니다. 따라서 초과된 4.5시간에 대해서는 1.5배의 임금이 적용됩니다.
• 소정근로시간: 토요일에 근무한 7.5시간 중, 주 40시간을 초과하지 않는 3시간은 통상임금의 1배로 계산됩니다.

정확도: 높음