정규직 계약서 작성 후 3개월 미만 수습기간이 부여되었고, 수습기간 연장에 대해 구두 협의 후 5개월 근무 후 계약만료로 퇴사할 경우 실업급여 수급이 가능한가요?

네, 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.

수습기간 3개월 미만 부여 후 구두로 연장 협의를 거쳐 총 5개월을 근무하고 계약만료로 퇴사하는 경우, 이는 근로자의 귀책 사유가 아닌 회사 사유로 인한 이직(계약만료)으로 간주될 가능성이 높습니다.

실업급여 수급을 위해서는 일반적으로 다음 요건을 충족해야 합니다.

1. 고용보험 가입 기간: 이직일 이전 18개월간 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다. 총 5개월(약 150일)의 근무 기간만으로는 부족할 수 있으나, 이전 직장이 있다면 해당 기간을 합산하여 판단합니다.
2. 비자발적 퇴사: 본인의 의사와 관계없이 회사의 결정으로 근로계약이 종료되어야 합니다. 수습기간 만료 후 본채용이 거부되거나 계약기간 만료로 퇴사하는 경우는 일반적으로 비자발적 퇴사에 해당합니다.
3. 근로의 의사 및 능력: 일할 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못한 상태여야 합니다.
4. 수급자격 제한 사유에 해당하지 않을 것: 고의적 실업, 중대한 귀책 사유로 인한 해고 등은 수급 자격이 제한될 수 있습니다.

귀하의 경우, 수습기간 연장에 대한 구두 협의가 있었고 5개월간 근무 후 계약만료로 퇴사하셨으므로, 고용보험 가입 기간 요건을 충족한다면 실업급여 수급 자격이 인정될 가능성이 높습니다. 다만, 정확한 수급 자격 여부는 고용센터의 판단에 따라 달라질 수 있으므로, 퇴사 후 관할 고용센터에 문의하여 상세한 상담을 받아보시는 것이 좋습니다.