중도 입퇴사자의 급여 계산 시 근무일자와 재직일자 중 어떤 기준으로 계산해야 하나요?

중도 입퇴사자의 급여 계산 시에는 일반적으로 근무일자를 기준으로 계산합니다.

월급제 근로자의 경우, 해당 월의 총 일수나 소정근로일수, 또는 소정근로시간을 기준으로 근무한 날 또는 시간에 비례하여 급여를 계산하는 '일할 계산' 방식을 적용합니다. 이는 근로자가 실제로 근무한 기간만큼만 급여를 지급하는 것이 원칙이기 때문입니다.

주요 일할 계산 방식은 다음과 같습니다:

1. 기간 비례 방식: 월 급여액을 해당 월의 역일수(28~31일)로 나눈 뒤, 실제 근무일수를 곱하여 계산합니다. (예: 월급 240만원, 6월 16일 중도퇴사 시 (240만원 ÷ 30일) × 16일 = 128만원)
2. 소정근로일 산정 방식: 월 급여액을 해당 월의 소정근로일수(주휴일 포함)로 나눈 뒤, 실제 근무일수를 곱하여 계산합니다.
3. 월 통상임금 산정 기준시간 방식: 월 급여액을 월 소정근로시간(예: 209시간)으로 나눈 뒤, 일 소정근로시간과 실제 근무일수를 곱하여 계산합니다.

이 외에도 통상 30일을 고정 기준으로 계산하는 방식도 있으나, 일반적으로는 위 방식들을 활용합니다. 사업장 내규나 근로계약서에 명시된 방식이 있다면 해당 기준을 따르는 것이 좋습니다. 만약 별도의 규정이 없다면, 계산 방식에 따른 차이가 크지 않으므로 사업장 상황에 맞는 방식을 선택하여 적용할 수 있습니다.