과거 계속근로기간을 소급하는 경우, 소급 결정 시점의 직전 연간 임금총액의 1/12 이상에 해당하는 부담금을 기준으로 퇴직금 및 DB제도의 과거 계속근로기간을 소급하여 DC제도로 변경해야 하며, 부담금은 소급기간 1년에 대하여 소급시점 평균임금의 30일분 이상이 되어야 한다는 내용이 무슨 뜻인가요?

문의하신 내용은 퇴직연금제도 변경과 관련된 복잡한 규정으로 보입니다. 특히, 과거 계속근로기간에 대한 퇴직연금제도를 소급하여 변경하는 경우의 부담금 산정 기준에 대한 질문으로 이해됩니다.

말씀하신 내용은 다음과 같이 해석될 수 있습니다.

1. 퇴직연금제도 변경 시 부담금 산정: 과거 계속근로기간에 대해 퇴직연금제도를 소급하여 변경(예: DB에서 DC로 변경)할 경우, 변경 시점의 직전 연간 임금총액의 1/12 이상에 해당하는 금액을 부담금으로 납부해야 합니다.
2. 소급 적용 부담금 기준: 이 부담금은 소급 적용하는 기간 1년에 대해, 소급 결정 시점의 평균임금의 30일분 이상이 되어야 합니다.

이는 과거 근로기간에 대한 퇴직연금 적립금을 제대로 산정하고, 제도를 변경함에 따른 재정적 부담을 명확히 하기 위한 규정으로 보입니다. 다만, 해당 내용은 매우 구체적인 법규나 내부 규정에 근거한 것으로 보이므로, 정확한 해석과 적용을 위해서는 해당 규정의 원문 확인 및 전문가의 상담이 필요합니다.

참고: 일반적으로 퇴직연금제도 변경 시에는 근로자의 동의 절차, 변경되는 제도의 내용, 그리고 과거 근로기간에 대한 적립금 산정 방식 등이 중요하게 고려됩니다.