구두 합의로 퇴직금 지급에 동의했을 때 법적 효력이 있나요?

퇴직금을 월급이나 일당과 함께 미리 분할하여 지급하기로 하는 구두 합의는 원칙적으로 법적 효력이 없습니다.

근로기준법은 퇴직금 제도를 강행 규정으로 정하고 있으며, 근로자가 퇴직 시 발생하는 퇴직금청구권을 사전에 포기하는 것은 무효입니다. 이는 서면 합의가 아닌 구두 합의의 경우에도 마찬가지로 적용됩니다.

따라서 퇴직금 분할 지급에 대한 구두 합의는 법적으로 인정받기 어려우며, 추후 퇴직 시점에 근로자가 퇴직금 전액을 청구할 수 있습니다. 또한, 퇴직금 지급이 지연될 경우 법정 이자(연 20%)가 적용될 수 있습니다.