육아기단축근무 신청을 회사가 거부할 수 있나요?

원칙적으로 회사는 육아기 근로시간 단축 신청을 거부할 수 없습니다. 다만, 다음과 같은 예외적인 경우에 한해 거부가 가능합니다.

1. 단축 개시 예정일 전에 육아기 근로시간 단축을 신청한 근로자가 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 경우
2. 회사가 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우: 이는 객관적으로 입증되어야 하며, 예를 들어 대체 인력 채용이 불가능하거나, 필수 인력의 부재로 정상적인 업무 수행이 어려운 경우 등이 해당될 수 있습니다.

위와 같은 예외 사유에 해당하지 않음에도 회사가 육아기 근로시간 단축 신청을 거부할 경우, 이는 법 위반에 해당할 수 있습니다.