연차 사용 촉진제도가 적법하게 운영되었을 때 미사용 연차수당 지급 의무는 어떻게 되나요?

연차 사용 촉진 제도가 근로기준법 제61조에 따라 적법하게 운영되었다면, 회사는 근로자가 사용하지 않은 연차에 대한 수당 지급 의무가 면제됩니다.

적법한 절차는 다음과 같습니다:

1. 1차 촉진 (통보 촉구): 연차 만료 6개월 전까지 회사는 근로자에게 잔여 연차 일수를 안내하고 사용 계획서 제출을 요청해야 합니다.
2. 근로자의 계획서 제출: 근로자는 통보받은 날로부터 10일 이내에 연차 사용 시기를 정한 계획서를 제출해야 합니다.
3. 2차 촉진 (지정 통보): 근로자가 계획서를 제출하지 않은 경우, 연차 소멸 2개월 전까지 회사는 근로자에게 연차 사용 시기를 지정하여 다시 한번 서면으로 통보해야 합니다.

이러한 절차를 모두 거쳤음에도 근로자가 연차를 사용하지 않았다면, 회사는 미사용 연차에 대한 수당을 지급할 의무가 없습니다. 이는 근로자의 휴식권을 보장하면서도 회사의 미사용 연차 수당 지급 부담을 줄이기 위한 제도입니다.