근로계약서에 명시된 수습 기간 급여 90% 감액 규정대로 지급해도 괜찮은가요?

근로계약서에 수습 기간 급여 90% 감액 규정이 명시되어 있더라도, 해당 감액이 법적으로 허용되는 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.

수습 기간 급여 감액이 가능한 조건은 다음과 같습니다.

1. 근로계약 기간 1년 이상: 1년 미만으로 근로계약을 체결한 경우에는 수습 기간이라도 최저임금 전액을 지급해야 합니다.
2. 수습 시작 후 3개월 이내: 수습 기간이 3개월을 초과하는 경우, 3개월이 지난 시점부터는 최저임금 전액을 지급해야 합니다.
3. 단순노무직이 아닐 것: 배달, 청소, 서빙 등 단순노무직 근로자에게는 수습 기간 급여 감액이 적용되지 않습니다.

위 세 가지 요건을 모두 충족하는 경우에만 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다. 만약 이 중 하나라도 충족하지 못하면 최저임금 전액을 지급해야 하며, 이를 위반할 경우 법적 제재를 받을 수 있습니다.

따라서 근로계약서에 해당 규정이 있더라도, 실제 감액 적용 시 위 요건을 반드시 확인하시기 바랍니다.