5인 미만 편의점에서 4월 15일부터 5일간 야간 교육 및 근로 후 받지 못한 임금과 근속장려금 지급을 요구하는 방법에 대해 알려주세요.

5인 미만 편의점에서 4월 15일부터 5일간 야간 교육 및 근로 후 받지 못한 임금과 근속장려금 지급을 요구하시려면 다음과 같은 방법을 고려해 볼 수 있습니다.

1. 임금 지급 요구:

   • 근로계약서를 작성하지 않았더라도, 실제 근로가 이루어졌다면 해당 기간 동안의 임금을 지급받을 권리가 있습니다. 특히 시급이 최저임금에 미달하는 경우, 최저임금 기준으로 임금 지급을 요구할 수 있습니다.
   • 사장님께 직접 내용증명 우편 등을 통해 미지급된 임금과 근속장려금 지급을 명확하게 요구하는 것이 좋습니다. 이때 근로 사실을 입증할 수 있는 자료(근무 시간 기록, 동료 증언 등)를 함께 준비하면 도움이 됩니다.

2. 고용노동부 진정 제기:

   • 사장님과의 직접적인 요구에도 불구하고 임금 지급이 이루어지지 않을 경우, 사업장 소재지 관할 지방고용노동청에 임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
   • 고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr)를 통해 인터넷으로도 진정 제기가 가능합니다.
   • 진정 시에는 근로 사실, 임금 명세, 지급받지 못한 금액 등을 구체적으로 작성하고, 관련 증거 자료를 제출해야 합니다.

3. 근속장려금 관련 확인:

   • '근속장려금'은 법적으로 정해진 임금 항목이 아닐 수 있습니다. 해당 편의점의 내부 규정이나 사장님과의 구두 합의가 있었는지 확인이 필요합니다. 만약 내부 규정이나 합의가 있었다면, 임금과 마찬가지로 지급을 요구할 수 있습니다.
   • 만약 근속장려금이 법적 의무 사항이 아니라면, 지급받기 어려울 수 있습니다. 이 부분은 사장님과의 구체적인 합의 내용을 바탕으로 판단해야 합니다.

참고 사항:

• 5인 미만 사업장의 경우, 부당해고에 대한 구제 신청은 노동위원회를 통해 별도로 진행하기 어렵습니다. 다만, 임금체불에 대해서는 사업장 규모와 관계없이 노동청 진정을 통해 해결할 수 있습니다.
• 근로계약서를 작성하지 않았더라도 근로 사실이 인정되면 임금 지급 의무가 발생합니다.