통합고용세액공제 사후관리 기간인 3년 동안 고용된 근로자가 34세를 초과하게 될 경우에도 계속해서 세액공제를 적용받을 수 있나요?

네, 통합고용세액공제 적용 후 사후관리 기간 중에 근로자가 34세를 초과하더라도 해당 근로자를 계속해서 '청년 등 상시근로자'로 보아 세액공제를 적용받을 수 있습니다.

근거 및 상세 내용:

• 최초 공제 시점 기준: 고용증대세액공제 및 통합고용세액공제 사후관리 시, 최초로 공제를 적용받은 과세연도에 청년 등 상시근로자 요건을 충족했다면, 그 이후 과세연도에도 해당 근로자는 계속해서 청년 등 상시근로자로 간주하여 상시근로자 수 및 공제액을 계산합니다.
• 연령 초과에 따른 영향: 사후관리 기간 중 근로자의 나이가 만 34세를 넘어서더라도, 최초 공제 시점의 자격이 유지되는 것으로 보므로 공제 대상에서 제외되거나 공제액이 줄어들지 않습니다.
• 주의사항: 다만, 사후관리 기간(통상 2년, 중소·중견기업의 경우 최초 공제연도 포함 3년) 동안 전체 상시근로자 수나 청년 등 상시근로자 수가 최초 공제연도보다 감소하는 경우에는 공제액이 추징되거나 추가 공제가 중단될 수 있으므로 고용 유지 관리에 유의해야 합니다.