월급제 근로자가 공휴일 및 대체공휴일에 근무하고 평일에 대체휴무를 실시할 경우, 휴일근로수당을 추가로 지급해야 하며 지급 시 몇 퍼센트를 지급해야 하나요?

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 근로자 대표와 서면으로 합의하여 적법하게 '휴일대체'를 실시한 경우, 공휴일 및 대체공휴일은 통상의 근로일이 되므로 별도의 휴일근로 가산수당을 지급할 의무가 없습니다.

1. 휴일대체 시 수당 지급 여부

• 적법한 휴일대체: 근로자 대표와 서면 합의를 통해 공휴일(대체공휴일 포함)을 소정근로일로 변경하고, 대신 다른 평일을 유급휴일로 지정한 경우, 해당 공휴일은 통상의 근로일이 됩니다. 따라서 이날 근무하더라도 휴일근로 가산수당(50%)을 지급할 필요가 없습니다.
• 주의사항: 단순히 구두 합의를 하거나 근로자 개별 동의만 받는 것은 효력이 없으며, 반드시 근로자 대표와의 '서면 합의'가 선행되어야 합니다.

2. 휴일대체가 적법하지 않은 경우

• 사전 서면 합의 없이 휴일에 근무를 시킨 후 사후적으로 대체휴무를 부여하는 것은 적법한 휴일대체로 인정되지 않습니다.
• 이 경우 해당 공휴일 근무는 휴일근로로 간주되어, 월급제 근로자라 하더라도 통상임금의 150%(근로의 대가 100% + 가산수당 50%)를 추가로 지급해야 합니다.

3. 요약

• 적법한 휴일대체 시: 추가 수당 지급 의무 없음 (0%)
• 적법하지 않은 휴일대체 시: 통상임금의 150% 지급