일반 병가와 공무상 병가를 모두 사용한 후에는 어떤 절차를 밟아야 하나요?

일반 병가와 공무상 병가를 모두 사용한 후에도 질병이나 부상이 완치되지 않아 직무를 수행할 수 없는 경우에는 질병휴직을 신청해야 합니다. 질병휴직은 신체·정신상의 장애로 장기 요양이 필요할 때 임용권자가 명하는 휴직으로, 일반 질병휴직과 공무상 질병휴직으로 구분됩니다.

지금 해야 할 일

1. 진단서 발급: 의료기관에서 발급받은 진단서를 준비하여 요양이 더 필요함을 증명해야 합니다.
2. 휴직 신청: 소속 기관의 인사 담당 부서에 질병휴직 신청서를 제출합니다. 이때 공무상 질병인 경우 「공무원 재해보상법」에 따른 공무상 요양승인 결정서 등을 함께 제출해야 합니다.
3. 복직 가능 여부 판단: 휴직 기간 중이라도 질병이 완치되었다면 진단서 등 증빙서류를 첨부하여 복직원을 제출할 수 있으며, 임용권자는 이를 근거로 정상적인 직무 수행 가능 여부를 판단하여 복직을 결정합니다.

주의할 점

• 휴직 기간: 일반 질병휴직은 2년의 범위 내에서 가능하며, 공무상 질병휴직은 3년의 범위 내에서 가능합니다. 휴직 기간이 만료된 후에도 직무를 정상적으로 감당할 수 없을 때는 직권면직 처분이 내려질 수 있습니다.
• 학위 취득 및 경력: 질병휴직 기간은 연구실적이나 호봉승급 경력으로 인정되지 않으며, 휴직 사유에 부합하지 않는 학위 취득 등의 활동은 불가합니다.
• 연속 사용 제한: 휴직 기간 만료 후 복직하여 정상 근무를 하던 중 동일 질병이 재발한 경우, 복직 후의 근무가 완전하고 정상적인 상태로 상당 기간 지속되었다고 판단될 때에만 새로운 휴직이나 병가를 부여할 수 있습니다.