일반 근로자가 자녀돌봄휴가를 여행 목적으로 사용할 수 있나요?

자녀돌봄휴가는 자녀의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인해 긴급하게 돌봄이 필요한 경우에 사용하는 제도로, 여행과 같은 개인적인 목적으로는 사용할 수 없습니다.

왜 그런가요?

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제22조의2에 따라 가족돌봄휴가는 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육으로 인하여 긴급하게 그 가족을 돌보기 위한 목적으로 도입된 제도입니다. 따라서 돌봄이 필요한 구체적인 사유가 없는 여행 등의 목적으로 휴가를 신청하는 것은 법령에서 정한 취지에 부합하지 않습니다.

주의할 점

• 가족돌봄휴가는 긴급한 돌봄이 필요한 경우를 전제로 하므로, 사업주는 근로자에게 돌봄의 필요성을 확인할 수 있는 서류 제출을 요구할 수 있습니다.
• 만약 돌봄 사유가 없음에도 허위로 휴가를 신청하거나 여행 목적으로 사용하는 경우, 사내 취업규칙이나 인사규정에 따라 징계 등의 불이익을 받을 수 있으니 주의해야 합니다.