세전 월급이 480만원일 때 세금과 4대 보험료로 80만원이 공제되는 것이 맞나요?

세전 월급 480만원에서 80만원이 공제되는 것은 대략적인 수준에서 타당한 범위입니다. 4대 보험료와 소득세, 지방소득세는 개인의 부양가족 수, 비과세 급여 포함 여부 등에 따라 달라지지만, 일반적으로 세전 480만원 수준의 직장가입자라면 약 70~85만원 내외의 공제가 발생하는 것이 일반적입니다.

한눈에 보기

세전 월급 480만원을 기준으로 공제되는 항목은 크게 4대 보험료와 세금(소득세, 지방소득세)으로 나뉩니다.

• 4대 보험료 (근로자 부담분):
  • 국민연금: 4.75% (228,000원)
  • 건강보험: 3.595% (172,560원)
  • 장기요양보험: 건강보험료의 13.14% (약 22,670원)
  • 고용보험: 0.9% (43,200원)
  • 합계: 약 466,430원
• 세금:
  • 소득세 및 지방소득세: 부양가족 수에 따라 다르나, 대략 20~35만원 내외로 발생합니다.

왜 그런가요?

4대 보험료는 법정 요율에 따라 급여액에 비례하여 결정됩니다. 2026년 기준 국민연금 요율은 9.5%(근로자 4.75%), 건강보험 요율은 7.19%(근로자 3.595%)이며, 장기요양보험료는 건강보험료의 13.14%가 부과됩니다. 고용보험(실업급여)은 0.9%가 적용됩니다. 여기에 근로소득세는 국세청의 '근로소득 간이세액표'에 따라 부양가족 수와 급여 수준을 고려하여 매월 원천징수됩니다.

주의할 점

• 비과세 소득: 식대(월 20만원 이하) 등 비과세 항목이 급여에 포함되어 있다면, 실제 과세 대상 급여가 줄어들어 공제액도 낮아질 수 있습니다.
• 부양가족 수: 부양가족이 많을수록 소득세 공제액이 줄어들어 실수령액이 늘어납니다.
• 산재보험: 산재보험료는 전액 사업주가 부담하므로 근로자의 급여에서 공제되지 않습니다.

위 계산은 일반적인 요율을 적용한 추정치이며, 실제 급여명세서상의 공제액은 회사의 급여 체계와 개인별 공제 요건에 따라 차이가 있을 수 있습니다.