근로계약서상 급여는 210만 원인데 실제 급여는 480만 원을 받는 경우, 퇴직금은 어떤 금액을 기준으로 계산하나요?

퇴직금 산정의 기준이 되는 평균임금은 근로계약서상의 금액이 아니라, 실제 근로의 대가로 지급받은 총액을 기준으로 계산해야 합니다.

한눈에 보기

퇴직금은 퇴직 전 3개월 동안 지급된 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 '평균임금'을 기준으로 산정합니다. 이때 임금은 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급받은 모든 금품을 포함하므로, 실제 수령액인 480만 원이 평균임금 산정의 기초가 됩니다.

왜 그런가요?

근로기준법상 임금은 사용자가 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 의미하며, 근로계약서에 명시된 금액보다 실제 지급된 금액이 많다면 그 실제 지급액이 임금의 실질로 인정됩니다. 퇴직급여 보장법에 따라 퇴직금은 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급해야 하므로, 실제 지급받은 급여를 바탕으로 평균임금을 산출하는 것이 법적 기준입니다.

지금 해야 할 일

1. 급여 명세서 확인: 실제 480만 원이 어떤 항목(기본급, 수당 등)으로 구성되어 있는지 확인하고, 매월 정기적·일률적으로 지급되었는지 급여 명세서를 확보하세요.
2. 평균임금 산정: 퇴직일 이전 3개월간 지급받은 임금 총액(480만 원 × 3개월분)을 해당 기간의 총일수로 나누어 평균임금을 계산하세요.
3. 퇴직금 계산: [평균임금 × 30일 × (계속근로기간 ÷ 365)] 공식을 적용하여 예상 퇴직금을 산출하세요.

주의할 점

• 임금성 판단: 만약 480만 원 중 실비 변상적 성격의 금품(예: 업무 수행을 위해 실제 지출한 비용)이 포함되어 있다면, 이는 임금에서 제외될 수 있습니다.
• 근로계약서와의 차이: 근로계약서와 실제 급여가 다른 이유(예: 위장 도급, 사업소득 처리 등)가 있다면, 실제 근로자로서 지휘·감독을 받으며 일했다는 점을 입증할 수 있는 자료(업무 지시 내역, 출퇴근 기록 등)를 미리 준비해 두는 것이 좋습니다.