연가보상비 계산 시 통상임금은 어떻게 산정되나요?

연가보상비 산정을 위한 통상임금은 근로자에게 정기적·일률적·고정적으로 지급하기로 정한 시간급 금액을 기준으로 산정합니다.

한눈에 보기

연가보상비는 일반적으로 '통상시급 × 8시간 × 미사용 연차일수'로 계산합니다. 이때 통상시급은 월 통상임금을 1개월의 통상임금 산정 기준시간 수(보통 209시간)로 나누어 산출합니다.

왜 그런가요?

통상임금은 근로자가 소정근로시간에 통상적으로 제공하는 근로의 대가로 지급받는 임금입니다. 연가보상비(연차유급휴가미사용수당)는 취업규칙 등에 별도의 규정이 없다면 통상임금을 기준으로 산정하는 것이 원칙입니다.

통상임금 산정 시 포함되는 항목은 다음과 같습니다.

• 기본급: 근로의 대가로 지급되는 가장 기본적인 임금
• 정기적·일률적·고정적 수당: 직책수당, 기술수당 등 명칭과 관계없이 정기적이고 일률적으로 지급되는 수당

반면, 연장·야간·휴일근로수당이나 연차수당 등은 소정근로의 대가가 아니므로 통상임금 산정 시 제외됩니다.

지금 해야 할 일

1. 통상임금 항목 확인: 사내 급여 규정을 확인하여 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 수당이 무엇인지 파악하세요.
2. 산정 기준 시점 확인: 미사용 연차수당은 연차 사용 기한이 종료된 시점(또는 휴가 청구권이 있는 마지막 달)의 통상임금을 기준으로 산정합니다.
3. 계산식 적용: 산출된 월 통상임금을 209시간(주 40시간 근로 기준)으로 나누어 시간급을 구한 뒤, 미사용 연차일수를 곱하여 최종 금액을 산출하세요.

주의할 점

• 취업규칙이나 근로계약서에 연가보상비 산정 기준이 '평균임금'으로 명시되어 있다면 해당 규정을 우선 적용해야 합니다.
• 가족수당 등 지급 조건이 개인의 상황에 따라 달라지는 수당은 고정성이 결여된 것으로 보아 통상임금에서 제외될 수 있으므로 주의가 필요합니다.