알바생의 연차휴가 발생 요건인 '80% 이상 출근'은 구체적으로 어떻게 산정하나요?

연차휴가 발생 요건인 '80% 이상 출근' 여부는 1년간의 소정근로일수 대비 실제 출근한 일수의 비율로 산정합니다.

한눈에 보기

• 출근율 산정식: (출근일수 / 연간 소정근로일수) × 100
• 연차 발생 요건: 위 산정 결과가 80% 이상인 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다.

왜 그런가요?

연차휴가 산정의 기준이 되는 '소정근로일수'는 근로계약상 근로하기로 정해진 날을 의미합니다. 단순히 1년 365일을 기준으로 하지 않으며, 다음과 같은 기준에 따라 계산합니다.

1. 연간 소정근로일수: 1년 중 주휴일, 휴무일(토요일 등), 법정공휴일, 근로자의 날 등 근로제공 의무가 없는 날을 제외한 날입니다.
2. 출근으로 간주되는 기간: 실제 근로를 제공하지 않았더라도 법령이나 성질상 출근한 것으로 보는 기간입니다.
   • 업무상 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
   • 출산전후휴가 및 유산·사산 휴가 기간
   • 법정 육아휴직 기간
   • 육아기 및 임신기 근로시간 단축 기간
   • 예비군 훈련, 공민권 행사 등
3. 소정근로일수에서 제외되는 기간: 사용자의 귀책사유로 인한 휴업, 근로자 개인 사정에 의한 휴직, 적법한 쟁의행위 기간 등은 소정근로일수 계산 시 분모와 분자에서 모두 제외하는 것이 원칙입니다.

주의할 점

• 비례 산정: 출근율이 80% 미만인 경우, 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 다만, 개인 사유로 인한 휴직 등이 있어 실질적인 출근율이 80% 미만인 경우에는 전체 소정근로일수에 비례하여 연차휴가 일수를 산정할 수 있습니다.
• 단시간 근로자: 주 15시간 미만 근로자는 연차휴가 적용 대상에서 제외됩니다.