회사원이 쉬는 날 일용직 근로자로 추가 소득 활동을 할 경우 세금 신고는 어떻게 해야 하나요?

회사원이 쉬는 날 일용직 근로자로 근무하여 얻은 소득은 원천징수로 납세의무가 종결되므로 별도의 종합소득세 확정신고를 할 필요가 없습니다.

한눈에 보기

• 일용근로소득의 특징: 일용근로소득은 지급 시 원천징수로 과세가 종결되는 분리과세 소득입니다.
• 확정신고 예외: 소득세법 제73조에 따라 일용근로소득만 있는 자는 과세표준확정신고를 하지 않아도 됩니다.
• 주의사항: 일용근로자가 아닌 상용근로자로 판단될 경우, 근로소득이 합산되어 5월에 종합소득세 신고를 해야 할 수 있습니다.

왜 그런가요?

일용근로소득은 소득세법 제14조제3항제2호에 따라 종합소득과세표준 계산 시 합산하지 않는 소득입니다. 따라서 원천징수의무자가 일용근로소득을 지급할 때 소득세를 원천징수하면 납세의무가 종결됩니다. 다만, 근로계약에 따라 동일한 고용주에게 3개월(건설공사는 1년) 이상 계속 고용되는 등 일용근로자의 범위를 벗어나게 되면 일반급여자로 보아 연말정산 대상이 되거나 종합소득세 합산 신고 대상이 될 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 근로 조건 확인: 현재 근무하는 일용직 사업장에서 3개월 이상 계속 근무하게 되는지 확인하세요.
2. 소득 합산 여부 판단: 만약 일용직이 아닌 상용근로자로 분류된다면, 기존 회사에서 연말정산을 했더라도 일용직 소득과 합산하여 다음 해 5월에 종합소득세 확정신고를 해야 합니다.
3. 겸업 금지 확인: 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 겸업 금지 조항이 있는지 확인하여 불이익을 방지하세요.

주의할 점

• 일용근로소득 외에 프리랜서 사업소득 등 다른 소득이 함께 있다면, 근로소득과 합산하여 5월에 반드시 종합소득세 확정신고를 해야 합니다.
• 일용근로자 여부는 근로를 제공한 날 또는 시간에 따라 급여를 계산하는지, 동일 고용주에게 3개월 이상 고용되었는지 등을 기준으로 판단합니다.