사직서를 제출한 후 사업주의 승인이 없는 상태에서 출근하지 않으면 무단결근으로 처리되나요?

근로자가 사직서를 제출했더라도 사업주의 승인이 없는 상태에서 임의로 출근하지 않으면 무단결근으로 처리될 수 있습니다. 사직서 제출은 근로계약 해지의 청약에 해당하며, 사업주가 이를 수리(승인)해야 비로소 근로관계가 종료되기 때문입니다.

왜 그런가요?

근로관계는 당사자 간의 합의로 종료되는 것이 원칙입니다. 근로자가 사직서를 제출하더라도 사업주가 이를 수리하지 않으면 근로계약은 여전히 유효하게 존속합니다. 따라서 사업주의 승인 없이 출근하지 않는 기간은 무단결근으로 간주될 수 있으며, 이로 인해 회사의 취업규칙이나 인사 규정에 따른 징계 사유가 될 수 있습니다.

퇴직의 효력 발생 시기

사업주가 사직서를 수리하지 않더라도 민법 제660조에 따라 일정 기간이 지나면 퇴직의 효력이 발생합니다.

1. 일반적인 경우: 사직서 제출 후 1개월이 경과하면 퇴직의 효력이 발생합니다.
2. 월급제 근로자: 임금 지급 주기에 맞춰 사직서를 제출한 당기(현재 급여 계산 기간) 후의 1임금지급기가 지난 다음 날에 퇴직의 효력이 발생합니다.

주의할 점

• 무단결근의 리스크: 퇴직 효력이 발생하기 전까지는 근로 의무가 있으므로, 임의로 출근하지 않을 경우 무단결근으로 인한 징계나 손해배상 청구 등의 문제가 발생할 수 있습니다.
• 취업규칙 확인: 회사의 취업규칙에 사직 절차나 인수인계에 관한 규정이 있다면 이를 준수하는 것이 분쟁을 예방하는 방법입니다.
• 합의의 중요성: 법적 기간을 기다리기보다 사업주와 원만한 협의를 통해 퇴직일을 확정하고 인수인계를 마무리하는 것이 가장 바람직합니다.