4대보험 월 보수 총액 계산 시 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차수당도 포함되나요?

4대보험의 월 보수총액을 계산할 때 연장근로수당, 휴일근로수당, 연차수당은 모두 포함됩니다.

한눈에 보기

• 포함 항목: 연장근로수당, 휴일근로수당, 야간근로수당, 연차수당, 정기상여금, 각종 수당 등 근로의 대가로 지급되는 모든 금품
• 제외 항목: 소득세법상 비과세 근로소득(식사대, 자녀보육수당 등 법령에서 정한 한도 내 금액)

왜 그런가요?

4대보험료 산정의 기준이 되는 '보수'는 소득세법상 근로소득에서 비과세 근로소득을 제외한 금액을 의미합니다. 근로기준법상 임금의 성격을 가진 연장·휴일·야간근로수당 및 연차수당은 근로의 대가로 지급되는 금품이므로 보수총액에 포함하는 것이 원칙입니다. 다만, 소득세법상 비과세로 분류되는 항목(예: 월 20만원 이하의 식사대 등)은 보수총액 산정 시 제외됩니다.

주의할 점

• 생산직 근로자 비과세: 생산직 근로자가 받는 연장·야간·휴일근로수당 중 소득세법상 비과세 요건을 충족하는 금액은 보수총액에서 제외될 수 있습니다.
• 정기적·일률적 지급: 수당의 명칭과 관계없이 근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급되는 성격이라면 보수총액에 포함하여 보험료를 산정해야 합니다.
• 상·하한액: 국민연금과 건강보험은 법령에서 정한 보수월액의 상한액과 하한액이 존재하므로, 실제 보수총액이 이를 초과하거나 미달하는 경우 해당 상·하한액이 적용됩니다.