부가가치세 신고 시 온라인 쇼핑몰의 매출 인식 시점은 언제이며, 어떤 기준으로 판단해야 하나요?

2024. 11. 22.

온라인 쇼핑몰의 매출 인식 시점은 다음과 같이 구분됩니다:

  1. 일반적인 경우: 재화가 인도되는 시점
  2. 구매확정 조건이 있는 경우: 약관상 구매확정이 이루어지는 시점
  3. 자동 구매확정의 경우: 일정기간이 경과하여 자동으로 구매가 확정되는 시점

특히, 오픈마켓(지마켓, 네이버스마트스토어 등)의 경우 약관에 따라 구매확정 시점을 기준으로 매출을 인식해야 하며, 이와 다르게 신고할 경우 세무서로부터 해명요구를 받을 수 있습니다.

지수회계법인
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정성훈 회계사가 검증한 답변이에요.

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오픈마켓 매출신고 시 세금계산서 발행 시점은 언제인가요?
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사업주의 재정적 어려움으로 퇴직금을 받지 못할 경우, 다른 방법으로 퇴직금을 받을 수 있는 방법은 무엇인가요?
사업주의 재정적 어려움으로 퇴직금을 받지 못할 경우, 임금채권보장제도를 통해 퇴직금을 받을 수 있습니다. 1. 임금채권보장제도: 국가가 사업주를 대신하여 체불된 임금, 퇴직금 등을 지급하는 제도입니다. 2. 대지급금 종류: - 도산대지급금: 사업주의 도산 시 지급 - 간이대지급금: 사업주의 도산 여부와 관계없이 지급 3. 간이대지급금 신청 조건: - 퇴직자: 퇴직일로부터 2년 이내 소송 제기 또는 1년 이내 진정 등 제기 - 재직자: 체불 발생일로부터 2년 이내 소송 제기 또는 1년 이내 진정 등 제기 4. 지급 금액: 최종 3개월분의 임금, 휴업수당, 최종 3년분의 퇴직금 중 최대 1,000만 원 5. 신청 방법: 근로복지공단에 신청 이 제도를 통해 사업주의 재정 상황과 관계없이 근로자의 퇴직금 수령 권리를 보호받을 수 있습니다.
경력증명서 작성 시 실제 근무 시작 날짜와 계약서상 날짜가 다를 경우 어느 날짜를 기준으로 작성해야 하나요?
경력증명서 작성 시 실제 근무 시작 날짜를 기준으로 작성해야 합니다. 근로기준법에 따르면, 사용자는 근로자가 요구하는 사항에 대해 사실대로 기재하여 증명서를 발급해야 합니다. 따라서: 1. 실제 근무 시작일을 기재해야 합니다. 2. 계약서상 날짜와 실제 근무 시작일이 다르다면, 실제 근무한 날짜를 기준으로 작성해야 합니다. 3. 정확한 근무 기간을 반영하는 것이 중요합니다. 만약 회사에서 계약서상 날짜로 경력증명서를 작성하려 한다면, 근로자는 실제 근무 시작일로 수정을 요청할 수 있습니다.
사업을 하다가 업종을 추가할 경우 청년창업감면 혜택이 유지되는지 알려주세요.
사업을 하다가 업종을 추가할 경우, 일반적으로 청년창업감면 혜택은 유지되지 않습니다. 1. 조세특례제한법에 따르면, '사업을 확장하거나 다른 업종을 추가하는 경우 등 새로운 사업을 최초로 개시하는 것으로 보기 곤란한 경우'는 창업으로 보지 않습니다. 2. 따라서 기존 사업에 업종을 추가하는 경우, 추가된 업종에 대해서는 청년창업감면 혜택을 받을 수 없습니다. 3. 다만, 최초 창업 시 등록한 업종에 대해서는 여전히 감면 혜택을 받을 수 있습니다. 이 경우 감면 대상 업종과 비감면 대상 업종의 소득을 구분하여 안분 계산해야 합니다. 업종 추가 시 세액감면 적용 여부는 개별 사례에 따라 다를 수 있으므로, 구체적인 상황에 대해서는 세무사와 상담하시는 것이 좋습니다.
소규모합병의 일정표에 대해 알려주세요. 흡수합병과는 어떤 차이가 있나요?
소규모합병의 일정표는 다음과 같습니다: 1. D-40: 이사회 결의 및 공시 2. D-39: 반대의사표시 기준일 설정 공고 3. D-28: 증권신고서 제출 4. D-24: 투자설명서 제출 5. D-18: 소규모합병 공고 및 통지 6. D-14: 합병반대의사표시 접수 7. D: 합병승인 이사회 결의 및 공시 8. D+1~D+15: 채권자 이의 및 구주권 제출 공고 9. D+16: 합병관련서류 사후공시 10. D+17: 합병보고 공고 11. D+18: 합병등기 소규모합병은 일반 흡수합병과 달리 간소화된 절차를 거칩니다. 주요 차이점은 다음과 같습니다: 1. 주주총회 승인 불필요 2. 주식매수청구권 행사 불가 3. 채권자 보호절차 간소화 4. 합병비율 산정 등 절차 간소화 따라서 소규모합병은 일반 흡수합병에 비해 절차가 간단하고 신속하게 진행될 수 있습니다.
서비스업에서 가족 인건비를 비용으로 신고할 수 있나요?
가족 인건비를 비용으로 신고할 수 있습니다. 다만, 몇 가지 주의사항이 있습니다: 1. 실제 근무 증명: 가족이 실제로 근무했다는 것을 증명할 수 있어야 합니다. 출퇴근 기록, 업무 분장표, 급여 이체 내역 등을 준비하세요. 2. 적정 급여 지급: 일반 직원과 유사한 수준의 급여를 지급해야 합니다. 과도한 급여는 비용으로 인정받지 못할 수 있습니다. 3. 4대보험 가입: 국민연금과 건강보험은 가입해야 합니다. 단, 고용보험과 산재보험은 가족관계에 따라 다를 수 있습니다. 4. 세금 신고: 가족 직원의 급여에 대해 원천징수와 연말정산을 해야 합니다. 이러한 조건을 충족하면 가족 인건비를 비용으로 인정받을 수 있습니다.

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