산재 요양 종결 후 재취업을 위한 지원 제도가 있나요?

산재 요양 종결 후 원직장 복귀나 새로운 일자리로의 재취업을 돕기 위해 근로복지공단과 고용노동부에서 다양한 지원 제도를 운영하고 있습니다.

한눈에 보기

산재근로자의 직업 복귀를 위해 사업주에게는 직장복귀지원금, 직장적응훈련비, 재활운동비, 대체인력지원금 등을 지원하며, 근로자에게는 직업훈련, 작업능력 강화 훈련, 취업 알선 등의 서비스를 제공합니다.

왜 그런가요?

산재근로자가 치료를 마치고 사회와 직장에 성공적으로 복귀할 수 있도록, 공단은 재활 서비스와 사업주 지원 제도를 연계하여 운영합니다.

1. 사업주 지원 제도

   • 직장복귀지원금: 장해등급(1~12급) 판정을 받은 산재근로자를 원직장에 복귀시켜 6개월 이상 고용을 유지한 사업주에게 장해등급별로 월 45만 원에서 80만 원까지 최대 12개월간 지원합니다.
   • 직장적응훈련비 및 재활운동비: 원직장에 복귀한 산재근로자에게 직무 적응 훈련이나 재활운동을 실시한 사업주에게 훈련비(월 45만 원 한도)와 재활운동비(월 15만 원 한도)를 최대 3개월간 실비 지원합니다.
   • 대체인력지원금: 산재근로자의 치료 기간 중 대체인력을 신규 채용하고, 이후 산재근로자를 원직장에 복귀시켜 30일 이상 고용한 50인 미만 사업장에 대체인력 임금의 50%(월 최대 60만 원)를 최대 6개월간 지원합니다.

2. 근로자 지원 제도

   • 직업훈련: 공단과 계약된 훈련기관에서 직업훈련을 받을 경우 훈련비용과 수당을 지원합니다.
   • 작업능력 평가 및 강화 훈련: 원직무 수행이 어려운 경우, 신체기능 회복을 위한 모의 작업 훈련 등을 지원합니다.
   • 취업 알선: 워크넷 구직 등록, 국민취업지원제도 연계, 민간 취업 전문기관 연계 등을 통해 재취업을 돕습니다.

지금 해야 할 일

1. 근로복지공단 홈페이지 확인: '정보공개' 내 '자료실'에서 관련 서식(사업주 직장복귀계획서, 각종 지원금 청구서 등)을 확인하세요.
2. 관할 지사 문의: 근로복지공단 대표번호(1588-0075) 또는 관할 지사 재활보상부를 통해 본인의 상황에 맞는 지원 가능 여부를 상담받으세요.
3. 직장복귀 계획서 제출: 원직장 복귀를 희망한다면 사업주와 협의하여 '사업주 직장복귀계획서'를 공단에 제출하는 것이 지원 연계의 첫걸음입니다.

주의할 점

• 지원금은 타 법령에 의해 유사한 지원을 받는 경우 중복 지급이 제한될 수 있습니다.
• 고용 유지 요건(예: 6개월 이상 고용 유지)을 충족하지 못하고 중도 퇴사하는 경우, 기 지급된 지원금이 회수될 수 있으니 주의가 필요합니다(자진 퇴사 제외).
• 모든 지원은 요양 종결일 전후로 신청 기한이 정해져 있으므로, 요양 종결 시점에 맞춰 신속히 신청하시기 바랍니다.