2025년 12월 1일 입사 후 2026년 6월 30일까지 근무했을 때, 6월 만근에 대한 월차 발생 여부를 관련 법률 조항과 함께 알려주세요.

2025년 12월 1일부터 2026년 6월 30일까지 근무한 경우, 6월에 대한 개근 시 1일의 유급휴가(연차)가 발생합니다.

한눈에 보기

• 발생 요건: 1개월 개근 시 1일의 유급휴가 발생
• 적용 근거: 근로기준법 제60조 제2항
• 발생 시기: 6월 소정근로일을 모두 개근한 경우 7월 1일에 1일의 연차 발생

왜 그런가요?

근로기준법 제60조 제2항에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 귀하의 경우 2025년 12월 1일에 입사하여 2026년 6월 30일까지 근무하셨으므로, 1년 미만 근로자에 해당하며 매월 개근할 때마다 연차 유급휴가가 발생합니다. 따라서 6월 한 달간 소정근로일을 모두 개근하였다면, 6월에 대한 대가로 1일의 유급휴가가 발생하게 됩니다.

주의할 점

• 적용 제외: 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 단시간 근로자라면 위 규정이 적용되지 않습니다.
• 사용 기한: 해당 휴가는 발생일로부터 1년간 행사하지 않으면 소멸됩니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 않습니다.
• 상시 근로자 수: 근로기준법 제60조 제2항에 따른 연차 유급휴가는 상시 5인 이상 사업장 여부와 관계없이 적용됩니다.