임신 5주 차인데 임신기 근로시간 단축 제도를 한 달 뒤부터 신청할 수 있다는 안내가 맞나요?

임신 5주 차인 경우, 임신기 근로시간 단축 제도는 신청 즉시 사용 가능하며 한 달 뒤로 미루어야 한다는 법적 근거는 없습니다.

한눈에 보기

• 대상: 임신 12주 이내 또는 32주 이후의 여성 근로자
• 신청 기한: 근로시간 단축 개시 예정일의 3일 전까지 신청
• 제도 내용: 1일 2시간 근로시간 단축 (임금 삭감 없음)

왜 그런가요?

「근로기준법」 제74조제7항에 따라 임신 12주 이내에 있는 여성 근로자는 언제든지 근로시간 단축을 신청할 수 있습니다. 법령상 신청 시기를 특정 기간 이후로 제한하거나 한 달 뒤부터 신청해야 한다는 규정은 존재하지 않습니다. 따라서 임신 5주 차라면 즉시 신청 요건을 갖추고 있으며, 근로시간 단축을 시작하려는 날의 3일 전까지만 신청서를 제출하면 됩니다.

지금 해야 할 일

1. 진단서 준비: 임신 사실을 증명할 수 있는 의사의 진단서를 발급받으세요.
2. 신청서 작성: 근로시간 단축 개시 예정일, 종료 예정일, 근무 시작 및 종료 시각 등을 기재한 신청서를 작성하세요.
3. 제출: 근로시간 단축을 시작하려는 날의 3일 전까지 사업주에게 진단서와 함께 제출하세요.

주의할 점

• 사업주 협의: 사업주가 근로시간 단축을 거부할 수 있는 예외적인 사유는 매우 제한적입니다. 만약 사업주가 근거 없이 신청을 거부하거나 불리한 처우를 한다면 이는 법 위반에 해당할 수 있습니다.
• 과태료: 정당한 사유 없이 임신기 근로시간 단축을 허용하지 않는 사업주에게는 500만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.