특별 연장 근로를 할 때 연장 근로 수당은 어떻게 계산하나요?

특별연장근로를 실시하는 경우에도 연장근로에 해당하므로, 사용자는 근로자에게 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 연장근로수당을 지급해야 합니다.

한눈에 보기

• 가산율: 통상임금의 50% 이상
• 지급 의무: 특별연장근로로 발생한 모든 연장근로 시간에 대해 적용
• 위반 시: 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금

왜 그런가요?

근로기준법 제56조제1항에 따라 사용자는 연장근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급해야 합니다. 특별연장근로는 근로기준법 제53조제4항에 따라 법정 연장근로 한도를 초과하여 근로하는 것이지만, 근로의 성격은 여전히 '연장근로'에 해당하므로 가산수당 지급 의무가 동일하게 적용됩니다.

계산 방법

1. 통상임금 산정: 근로자의 월급 등에서 연장·야간·휴일근로수당 등을 제외한 정기적·일률적 임금을 시간급으로 환산합니다.
2. 연장근로시간 산출: 특별연장근로로 발생한 총 근로시간을 계산합니다.
3. 수당 산출: [시간급 통상임금 × 연장근로시간 × 1.5]를 적용하여 산출합니다.

주의할 점

• 특별연장근로가 야간(오후 10시~오전 6시)이나 휴일에 이루어지는 경우, 해당 가산수당(각 50% 추가)이 중복 적용될 수 있습니다.
• 근로기준법 제57조에 따라 근로자대표와 서면 합의한 경우, 임금 지급을 갈음하여 보상휴가를 부여할 수 있습니다.
• 특별연장근로 인가 기간 중이라도 근로자의 건강 보호를 위한 조치(휴식 시간 보장 등)를 반드시 병행해야 합니다.