무급휴직 기간이 길어질 경우 연차유급휴가는 어떻게 산정하나요?

무급휴직 기간이 길어질 경우 연차유급휴가는 해당 기간을 소정근로일수에서 제외하고, 나머지 기간의 출근율을 기준으로 비례하여 산정합니다.

한눈에 보기

• 출근율 산정: 무급휴직 기간은 근로제공 의무가 정지된 기간이므로, 연차 산정을 위한 '연간 소정근로일수'에서 해당 기간을 제외합니다.
• 연차 발생: 제외 후 나머지 소정근로일수에 대한 출근율이 80% 이상이면 15일의 연차가 발생하며, 80% 미만이면 비례하여 산정합니다.
• 비례 산정 공식: 15일 × [(연간 소정근로일수 - 무급휴직 기간 동안의 소정근로일수) / 연간 소정근로일수]

왜 그런가요?

• 근로관계의 정지: 개인적 사유 등으로 인한 무급휴직은 근로자의 주된 권리와 의무가 정지된 기간으로 봅니다. 따라서 이를 결근으로 처리하지 않고, 연차 산정의 기준이 되는 소정근로일수 계산에서 제외하는 것이 타당합니다.
• 비례 부여: 1년간 80% 이상 출근하지 못한 경우, 실질적으로 근로한 기간에 비례하여 연차를 부여함으로써 근로자의 권리를 합리적으로 보장합니다.

지금 해야 할 일

1. 사내 규정 확인: 취업규칙이나 단체협약에 무급휴직 기간의 연차 산정 방식이 별도로 명시되어 있는지 확인하세요.
2. 소정근로일수 파악: 회사의 연간 총 소정근로일수와 무급휴직 기간 중 근로하기로 정해져 있었던 날(소정근로일수)을 정확히 계산하세요.
3. 출근율 재산정: 무급휴직 기간을 제외한 나머지 기간의 출근율을 계산하여 연차 발생 여부와 일수를 확인하세요.

주의할 점

• 업무상 재해 등 예외: 업무상 부상·질병으로 인한 휴업, 육아휴직, 산전후휴가 등 법령에서 출근한 것으로 간주하는 기간은 무급휴직과 달리 100% 출근한 것으로 보아 연차를 온전히 부여해야 합니다.
• 결근 처리 금지: 정당한 사유로 승인된 무급휴직 기간을 단순히 '결근'으로 처리하여 연차를 삭감하는 것은 부당할 수 있으므로 주의가 필요합니다.