1주에 월, 화, 수, 목, 토요일을 근무한 경우 주휴수당을 받을 수 있나요?

1주 동안의 소정근로일을 모두 개근하고 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 월·화·수·목·토요일을 근무한 경우에도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 지급 요건: 1주간의 소정근로일을 개근하고, 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것
• 주휴수당: 근로를 제공하지 않아도 임금이 지급되는 유급휴일에 대한 1일분의 임금

왜 그런가요?

근로기준법상 주휴수당은 특정 요일에 근무해야만 발생하는 것이 아니라, 근로계약서상 약정된 '소정근로일'을 모두 개근했는지가 핵심입니다. 질문자님의 경우 월, 화, 수, 목, 토요일이 소정근로일로 정해져 있다면, 해당 5일을 모두 출근했을 때 주휴수당이 발생합니다. 5인 미만 사업장이라도 이 기준은 동일하게 적용됩니다.

지금 해야 할 일

1. 근로계약서 확인: 본인의 소정근로일이 월~목, 토요일로 명시되어 있는지 확인하세요.
2. 근무 기록 확인: 약정된 5일의 근무일에 지각이나 조퇴는 괜찮으나, 결근 없이 모두 출근했는지 확인하세요.
3. 급여명세서 확인: 월급제 근로자라면 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있을 가능성이 높으므로 급여 구성 항목을 확인해 보세요.

주의할 점

• 결근 시: 1주 중 하루라도 결근하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
• 15시간 미만: 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.