6월 16일에 쿠팡에 입사했는데 보건휴가를 사용할 수 있나요?

입사한 지 얼마 되지 않았더라도 여성 근로자라면 생리휴가(보건휴가)를 사용할 수 있습니다.

한눈에 보기

• 대상: 여성 근로자
• 요건: 근로계약기간, 근무일수, 개근 여부와 관계없이 청구 시 부여
• 벌칙: 사용자가 생리휴가를 부여하지 않을 경우 500만 원 이하의 벌금 부과

왜 그런가요?

근로기준법 제73조에 따라 사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 합니다. 이 휴가는 여성 근로자의 모성 보호를 위한 제도로서, 입사한 지 며칠 되지 않았거나 월 중에 입사한 경우라도 생리 현상이 있다면 청구할 수 있습니다. 고용노동부 행정해석 및 판례에 따르면, 생리휴가는 근로자의 근속기간이나 개근 여부, 월중 입사 여부와 관계없이 부여해야 하는 강제적인 제도입니다.

지금 해야 할 일

1. 청구: 생리 현상이 있는 날, 사용자에게 생리휴가를 사용하겠다는 의사를 명확히 전달하세요.
2. 확인: 회사가 취업규칙 등을 이유로 거부할 경우, 해당 규정이 근로기준법 위반임을 안내하고 휴가를 청구하세요.

주의할 점

• 생리휴가는 법적으로 무급휴가입니다. 다만, 단체협약이나 취업규칙 등에 유급으로 정해져 있다면 해당 규정을 따릅니다.
• 생리휴가를 사용했다는 이유로 결근 처리하거나 연차휴가 산정 시 불이익을 주는 것은 부당합니다. 생리휴가 사용일은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가 산정 등에 불이익이 없어야 합니다.