과거에 근무했던 곳이 세금 90% 감면 대상 기업이었는데, 이 경우 소득세를 환급받을 수 있나요?

중소기업 취업자 소득세 감면 요건을 충족하는 경우, 퇴직한 근로자라도 주소지 관할 세무서에 경정청구를 통해 소득세를 환급받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 대상자: 감면 요건(청년, 60세 이상, 장애인, 경력단절 근로자 등)을 충족하는 중소기업 취업자
• 신청 방법: 퇴직한 근로자는 주소지 관할 세무서에 직접 경정청구(환급신청) 가능
• 필요 서류: 감면신청서 및 병역복무기간 증명 서류(해당 시)

왜 그런가요?

중소기업 취업자에 대한 소득세 감면 제도는 청년 등이 일정 요건을 갖춘 중소기업에 취업할 경우, 취업일로부터 일정 기간(청년 5년, 그 외 3년) 동안 발생하는 근로소득에 대해 소득세의 70%~90%를 감면해 주는 제도입니다. 과거에 감면 신청을 하지 못했더라도, 감면 요건을 충족한다면 기한 후 신청을 통해 소급하여 감면을 적용받을 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 감면 대상 여부 확인: 취업 당시 연령, 장애 여부, 경력단절 요건 등 본인이 감면 대상자에 해당하는지 확인합니다.
2. 서류 준비: '중소기업 취업자 소득세 감면신청서'를 작성하고, 병역복무기간 증명 서류(병적증명서 등)가 필요한 경우 함께 준비합니다.
3. 경정청구 제출: 작성한 신청서와 증빙 서류를 주소지 관할 세무서에 제출하여 환급을 신청합니다.

주의할 점

• 계속 근무자: 2011년 12월 31일 이전부터 이미 해당 중소기업에 근무 중이었던 경우에는 감면 대상에서 제외됩니다.
• 감면 제외 대상: 일용근로자, 임원, 최대주주 등은 감면을 받을 수 없습니다.
• 소득 발생 시점: 감면율과 한도는 소득이 발생한 과세기간에 따라 다르게 적용될 수 있습니다.