6월 21일부터 6월 24일까지 일급 14만 원, 8시간 근무(휴게 1시간 별도)로 일용직 근무 후 6월 28일부터 주 4일 근로자로 근무 예정인 경우, 6월 21일부터 6월 24일 기간에 대한 주휴수당을 지급해야 하나요?

6월 21일부터 6월 24일까지 근무한 일용직 근로자에게는 해당 기간에 대한 주휴수당을 지급할 의무가 없습니다.

왜 그런가요?

주휴수당은 1주간의 소정근로일을 개근하고, 1주간의 근로관계가 존속하며, 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우에 발생합니다. 일용직 근로자는 원칙적으로 1일 단위로 근로계약이 체결되고 그날의 근로가 끝나면 근로관계가 종료되는 것이므로, 주휴수당 발생 요건인 '1주간의 근로관계 존속'을 충족하지 못합니다.

질문하신 사례의 경우, 6월 21일부터 6월 24일까지는 4일간의 근로만 이루어졌고, 이후 6월 28일부터 새로운 근로계약(주 4일 근로자)이 시작되는 형태입니다. 즉, 6월 21일~24일 기간은 근로관계가 계속적으로 이어지는 상용직 근로자로 보기 어려우며, 해당 기간 내에 1주간의 근로관계가 존속하거나 소정근로일을 개근하여 주휴수당을 발생시킬 요건을 갖추지 못했습니다.

주의할 점

• 일용직 근로자라 하더라도 실질적으로 근로관계가 중단되지 않고 계속되어 상용직 근로자로 볼 수 있는 경우에는 주휴수당 지급 의무가 발생할 수 있습니다. 그러나 귀하의 사례처럼 단기간 근로 후 근로관계가 종료되고 이후 새로운 계약이 체결되는 경우에는 이에 해당하지 않습니다.
• 6월 28일부터 시작되는 주 4일 근로계약은 별개의 근로관계로 보며, 해당 계약에 따라 근무를 시작한 이후부터 주휴수당 발생 요건(주 15시간 이상 근무 등)을 충족하는지 판단하게 됩니다.