공무원의 연가일수 계산 시 연가 가산은 어떤 경우에 적용되나요?

공무원의 연가 가산은 해당 연도에 병가, 결근, 정직, 강등, 직위해제 등의 사실이 없고, 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 남아 있는 경우 다음 해에 한정하여 1일을 더해주는 제도입니다.

한눈에 보기

• 가산 대상: 해당 연도에 병가(병조퇴·병지각 포함), 결근, 정직, 강등, 직위해제 사실이 없는 공무원
• 가산 요건: 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 남아 있는 경우
• 가산 일수: 다음 해에 한정하여 1일 가산

왜 그런가요?

공무원의 연가 가산은 성실하게 근무하며 병가 등을 사용하지 않은 공무원에 대한 보상 차원에서 운영됩니다. 「지방공무원 복무규정」 및 관련 지침에 따라, 연가보상비를 지급받지 못한 잔여 연가일수가 있는 공무원이 병가 등을 사용하지 않고 성실히 근무한 경우, 다음 해의 연가일수에 1일을 추가로 부여합니다.

주의할 점

• 병가 사용 시 제외: 병조퇴나 병지각을 포함하여 병가를 단 하루라도 사용한 경우에는 가산 대상에서 제외됩니다.
• 연가보상비와의 관계: 연가보상비를 지급받지 못한 연가일수가 남아 있어야 하므로, 모든 연가를 연가보상비로 정산받은 경우에는 가산 대상이 되지 않을 수 있습니다.
• 최대 일수: 공무원의 연가일수는 재직기간에 따라 최대 21일까지 부여되지만, 연가 가산으로 인해 이보다 많은 일수가 부여될 수 있습니다.