입사 첫 해 연차 발생 시 출근율이 80% 미만이면 연차가 어떻게 되나요?

계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만으로 출근한 근로자는 1개월을 개근할 때마다 1일의 유급휴가를 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 적용 대상: 1년 미만 근로자 또는 1년간 80% 미만 출근한 근로자
• 발생 요건: 1개월 개근 시 1일 발생
• 소멸 기한: 발생일로부터 1년(최초 1년의 근로가 끝날 때까지)

왜 그런가요?

근로기준법에 따라 사용자는 1년 미만 근로자나 1년간 80% 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다. 이는 근로자가 1년간 80% 이상 출근하여 15일의 연차를 받기 어려운 상황에서도 최소한의 휴식권을 보장하기 위한 제도입니다.

주의할 점

• 출근 간주 기간: 업무상 부상·질병으로 인한 휴업, 육아휴직, 임신기 근로시간 단축 등으로 휴업한 기간은 출근한 것으로 봅니다.
• 사용 촉진: 1년 미만 근로자의 연차는 사용 촉진 제도의 대상에서 제외되므로, 사용자가 사용을 촉진하더라도 근로자가 사용하지 않은 연차에 대해 보상 의무가 면제되지 않습니다.
• 소멸 시기: 해당 연차는 발생일로부터 1년이 지나면 소멸합니다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 소멸하지 않습니다.