주휴수당은 월요일부터 금요일까지 해당 주를 모두 출근해야 발생하나요?

주휴수당은 1주 동안의 소정근로일을 모두 개근해야 발생하며, 월요일부터 금요일까지가 반드시 소정근로일인 것은 아닙니다. 주휴수당은 근로계약서상 정해진 '소정근로일'을 기준으로 판단하므로, 근로자가 정해진 근무일에 모두 출근했다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 지급 요건: 1주 소정근로시간 15시간 이상, 소정근로일 개근, 계속 근로 관계 유지
• 개근의 의미: 근로계약상 정해진 근무일에 결근하지 않는 것을 의미하며, 지각이나 조퇴는 결근에 해당하지 않습니다.
• 유급휴가 인정: 연차휴가, 병가(회사 규정에 따른 유급), 공가 등 회사가 유급으로 인정한 휴가는 개근으로 간주합니다.

왜 그런가요?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하기 위한 제도입니다. 근로기준법 시행령 제30조에 따라 이 유급휴일은 '1주 동안의 소정근로일을 개근한 자'에게 주어야 합니다. 따라서 월~금 근무자가 아니더라도, 본인의 근로계약서에 명시된 근무일을 모두 출근했다면 주휴수당 발생 요건을 충족합니다.

지금 해야 할 일

1. 근로계약서 확인: 본인의 소정근로일(근무하기로 정한 요일)과 소정근로시간이 어떻게 명시되어 있는지 확인하세요.
2. 출근 기록 점검: 해당 주에 결근한 사실이 있는지 확인하세요. 지각이나 조퇴는 결근이 아니므로 주휴수당 지급에 영향을 주지 않습니다.
3. 유급휴가 확인: 연차휴가를 사용한 주는 개근으로 간주되므로 주휴수당이 정상적으로 발생합니다.

주의할 점

• 15시간 미만 근로자: 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 주휴수당 지급 대상에서 제외됩니다.
• 결근 시: 개인적인 사유로 인한 결근이 1회라도 발생하면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.