일할 계산은 세후 금액으로 하나요, 세전 금액으로 하나요?

급여의 일할 계산은 일반적으로 세전 금액(총 급여액)을 기준으로 수행합니다.

왜 그런가요?

근로기준법 등 노동관계법령에서 월급제 근로자의 중도 퇴사나 입사 시 임금 산정 방법에 대해 별도로 규정하고 있지 않습니다. 따라서 실무적으로는 사내 취업규칙이나 근로계약서에 정해진 방식에 따르며, 별도의 규정이 없다면 통상적으로 세전 월급액을 기준으로 일할 계산을 진행합니다. 세금(소득세, 지방소득세)과 4대 보험료는 일할 계산된 세전 급여액을 기준으로 다시 산정하여 공제하게 됩니다.

주의할 점

• 사내 규정 우선: 회사의 취업규칙이나 근로계약서에 일할 계산 방식(예: 역일 수 기준, 소정근로일 기준 등)이 명시되어 있다면 해당 규정을 우선 적용해야 합니다.
• 최저임금 준수: 일할 계산된 금액이 해당 근로자의 시간급을 최저임금법상 기준과 비교했을 때 미달하지 않도록 주의해야 합니다.
• 세금 및 보험료: 일할 계산된 세전 급여를 확정한 후, 그 금액을 바탕으로 실제 공제할 세금과 보험료를 계산하여 최종 세후 금액을 산출하는 것이 정확합니다.