근무시수표 미제출을 이유로 임금 지급을 미루고 이번 주 내로 지급하겠다고 하는데, 실제 근무한 4일간의 임금을 정당하게 받을 수 있는 방법은 무엇인가요?

근무시수표 미제출을 이유로 임금 지급을 미루는 것은 정당한 사유가 될 수 없으며, 실제 근로를 제공한 4일간의 임금은 반드시 지급받아야 합니다.

한눈에 보기

• 임금 지급 의무: 사용자는 근로자가 근로를 제공한 이상, 근무시수표 제출 여부와 관계없이 임금을 지급할 법적 의무가 있습니다.
• 지급 기일: 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급해야 하며, 퇴직 시에는 퇴직일로부터 14일 이내에 전액을 지급해야 합니다.
• 대응 원칙: 사용자의 지급 지연은 근로기준법 위반에 해당하므로, 객관적인 증거를 확보하여 정당하게 청구해야 합니다.

왜 그런가요?

• 임금 지급의 원칙: 근로기준법 제43조에 따라 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급해야 합니다. 근무시수표는 임금 계산을 위한 보조 자료일 뿐, 이를 제출하지 않았다는 이유로 임금 지급 자체를 거부하거나 미루는 것은 법적 근거가 없습니다.
• 임금체불의 성립: 사용자가 정해진 지급일에 임금을 지급하지 않으면 임금체불이 성립하며, 이는 3년 이하의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있는 위법 행위입니다.

지금 해야 할 일

1. 근무 사실 입증 자료 확보: 4일간 근무했다는 사실을 증명할 수 있는 출퇴근 기록, 업무 지시 문자, 메신저 대화 내용, 동료의 증언 등을 확보하십시오.
2. 지급 요청 및 기록: 사용자에게 문자나 메신저 등 기록이 남는 방식으로 "근무시수표 제출과 별개로 실제 근로한 4일간의 임금을 언제까지 지급할 것인지" 명확히 답변을 요구하십시오.
3. 고용노동부 진정 제기: 이번 주 내로 지급하겠다는 약속이 지켜지지 않거나, 사용자가 계속해서 지급을 미룬다면 사업장 소재지 관할 고용노동관서에 '임금체불 진정'을 제기하십시오. 노동포털을 통해 온라인으로 신청할 수 있습니다.

주의할 점

• 진정 취하 신중: 사용자가 임금을 지급하지 않은 상태에서 진정 취하를 요구할 경우, 실제 입금이 확인되기 전까지는 절대 취하하지 마십시오.
• 기록 보존: 사용자와의 모든 대화는 녹취하거나 문자/메신저로 남겨두어 향후 조사 시 증거로 활용할 수 있도록 하십시오.