4일 근무 후 주말에 근무 지속이 어렵다고 의사를 밝히고 월요일에 알겠다는 답변을 받았다면, 이를 잠적 퇴사로 볼 수 있나요?

근로자가 퇴사 의사를 밝히고 사용자와 협의를 진행 중인 상황이라면, 이를 일방적인 무단결근이나 잠적 퇴사로 단정하기 어렵습니다.

한눈에 보기

• 잠적 퇴사의 판단: 잠적 퇴사는 근로자가 아무런 연락 없이 정당한 사유 없이 장기간 출근하지 않는 경우를 의미합니다. 귀하의 경우 퇴사 의사를 명확히 밝히고 사용자와 소통(월요일 답변 대기)을 진행했으므로, 연락 두절 상태인 잠적과는 거리가 멉니다.
• 사직의 효력: 근로자의 사직 의사표시가 사용자에게 도달한 후 사용자가 이를 승낙하면 근로관계가 종료됩니다. 사용자가 '월요일에 알겠다'고 답변한 것은 사직 의사를 수령하고 검토하겠다는 의미로 해석되므로, 그전까지는 근로관계가 유지되는 상태입니다.

왜 그런가요?

• 의사소통의 존재: 잠적 퇴사는 사용자가 근로자의 소재를 파악할 수 없고 업무 복귀 명령에도 응하지 않는 상태를 말합니다. 귀하는 퇴사 의사를 전달했고 사용자의 답변을 기다리는 중이므로, 이는 근로계약 해지를 위한 협의 과정으로 볼 수 있습니다.
• 사직의 의사표시: 근로자가 사직서를 제출하거나 퇴사 의사를 밝히는 것은 근로계약 해지의 청약에 해당합니다. 사용자가 이를 승낙하기 전까지는 근로관계가 유지되므로, 월요일 답변을 받기 전까지는 근로자로서의 의무가 남아있을 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 기록 보존: 퇴사 의사를 밝힌 시점, 사용자의 답변 내용(월요일에 알겠다는 내용) 등을 문자나 메신저 등 기록으로 남겨두십시오.
2. 월요일 소통: 약속한 월요일에 사용자와 연락하여 퇴사 처리에 대한 최종 답변을 확인하고, 업무 인수인계가 필요한지 협의하십시오.
3. 인수인계 협의: 사용자가 퇴사를 승낙한다면, 남은 업무에 대해 최소한의 인수인계 방안을 논의하여 추후 발생할 수 있는 손해배상 등의 분쟁 소지를 차단하십시오.

주의할 점

• 무단결근 주의: 사용자가 퇴사를 승낙하기 전까지는 근로관계가 유지되므로, 월요일 답변을 받기 전까지 임의로 출근하지 않는 것이 무단결근으로 간주될 위험은 있습니다. 가급적 월요일 답변을 확인한 후 퇴사 절차를 마무리하는 것이 안전합니다.
• 손해배상 리스크: 근로자의 갑작스러운 퇴사로 인해 회사에 실제 발생한 손해가 있고, 그것이 근로자의 퇴사와 직접적인 인과관계가 있다면 이론적으로 손해배상 청구가 가능할 수 있습니다. 따라서 원만한 합의를 통해 퇴사하는 것이 가장 좋습니다.