손목터널증후군도 업무상 질병으로 인정받을 수 있나요?

손목터널증후군(수근관증후군)은 업무 수행 과정에서 손목에 반복적인 부담을 주는 업무를 수행하여 발병하거나 악화된 경우 산업재해보상보험법에 따른 업무상 질병으로 인정받을 수 있습니다.

한눈에 보기

• 인정 요건: 업무의 양과 강도, 반복 동작, 부적절한 자세 등 신체에 부담을 주는 업무(신체부담업무)를 수행한 경력이 있어야 합니다.
• 판단 기준: 질병의 증상, 이학적 소견, 검사 소견, 진단명 등을 종합적으로 고려하며, 업무와 관련 없는 다른 원인으로 발병한 경우에는 인정되지 않습니다.
• 기존 질병: 신체부담업무로 인해 기존 질병이 악화되었거나 자연경과적 변화가 빠르게 진행된 경우에도 업무상 질병으로 인정될 수 있습니다.

왜 그런가요?

근골격계 질병은 특정 신체 부위에 부담을 주는 업무로 인해 근육, 인대, 신경 등에 미세한 손상이 누적되어 발생하는 질환입니다. 손목터널증후군은 팔 부분(상지)의 대표적인 질병으로 분류되며, 업무 수행 중 반복 동작, 무리한 힘의 사용, 부적절한 자세 등이 질병의 원인이 될 수 있습니다. 업무관련성 판단 시에는 재해조사 내용을 토대로 인간공학, 산업위생, 직업환경의학 전문가의 의견을 들어 신체부담 정도를 평가합니다.

지금 해야 할 일

1. 의학적 소견 확보: 전문의로부터 질병의 상태와 업무 관련성에 대한 진단서 및 소견서를 발급받으세요.
2. 업무 관련 자료 수집: 업무 내용, 작업 자세, 반복 횟수, 작업 기간 등을 입증할 수 있는 자료를 준비하세요.
3. 산재 신청: 근로복지공단에 산재 요양급여 신청서를 제출하여 업무상 질병 여부를 심사받으세요.

주의할 점

• 업무와 무관한 개인적 요인(질병, 사고 등)으로 발병한 경우에는 산재로 인정받기 어렵습니다.
• 산재 신청 시 제출하는 자료가 업무 관련성을 입증하는 핵심 근거가 되므로, 작업 환경을 구체적으로 설명하는 것이 중요합니다.