어린이집 근무 180일을 채우지 않아도 육아기 근로시간 단축 근무가 가능한가요?

육아기 근로시간 단축을 신청하려는 날의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자는 육아기 근로시간 단축을 신청할 수 없습니다.

왜 그런가요?

「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에 따라 사업주는 근로자가 육아기 근로시간 단축을 신청하는 경우 이를 허용해야 하지만, 예외적으로 '대체인력 채용이 불가능한 경우'나 '정상적인 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우' 등 대통령령으로 정하는 사유가 있을 때는 허용하지 않을 수 있습니다. 이 중 대통령령으로 정하는 구체적인 예외 사유에 '단축개시예정일의 전날까지 해당 사업에서 계속 근로한 기간이 6개월 미만인 근로자가 신청한 경우'가 포함되어 있습니다.

주의할 점

• 육아기 근로시간 단축은 근로자가 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 신청하는 제도입니다.
• 계속 근로 기간 6개월 미만이라는 요건은 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않아도 되는 정당한 사유에 해당하므로, 사업주가 이를 이유로 단축 근무를 거부할 경우 법 위반으로 보기 어렵습니다.
• 만약 6개월 이상 근로한 경우라면, 단축 후 근로시간은 주당 15시간 이상 35시간 이하여야 하며, 사업주와 근로조건을 서면으로 정해야 합니다.