4대 보험에 가입되지 않은 파트타이머도 퇴직금을 받을 수 있나요?

4대 보험 가입 여부와 관계없이 근로기준법상 근로자로서 계속근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

한눈에 보기

퇴직금은 4대 보험 가입 여부가 아니라 '근로자성'과 '근로 조건'에 따라 결정됩니다. 다음 요건을 모두 충족하면 사용자는 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

• 계속근로기간 1년 이상: 입사일부터 퇴사일까지 1년 이상 근무해야 합니다.
• 주 15시간 이상 근로: 4주간을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

왜 그런가요?

퇴직급여제도는 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 설정됩니다. 법령상 사용자는 퇴직하는 근로자에게 퇴직급여를 지급해야 할 의무가 있으며, 4대 보험 미가입은 사용자가 법적 의무를 이행하지 않은 것일 뿐 근로자의 퇴직금 수급권 자체를 소멸시키지 않습니다. 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 근로를 제공했다면 근로기준법상 근로자로 인정됩니다.

지금 해야 할 일

1. 근로자성 입증 자료 확보: 근로계약서, 급여명세서, 입금 내역(통장 사본), 출퇴근 기록, 업무 지시를 받은 메신저 대화 내용 등 근로를 제공했음을 증명할 자료를 모아두세요.
2. 근로시간 확인: 주 15시간 이상 근무했음을 입증할 수 있는 근무표나 스케줄표를 확인하세요.
3. 지급 요청: 퇴직 후 14일 이내에 사용자에게 퇴직금 지급을 요청하세요.

주의할 점

• 시효: 퇴직금을 받을 권리는 퇴직한 날부터 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸합니다.
• 미지급 시: 사용자가 정당한 이유 없이 퇴직금을 지급하지 않는 경우, 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 제기하여 구제받을 수 있습니다.