12시간 중 11시간 휴게 없이 근무하는 감단직 근로자의 주주야야휴휴 3조 2교대 근무 시 연차수당 계산 방법은 무엇인가요?

감시·단속적 근로자(감단직)의 연차수당은 근로기준법상 법정 근로시간 규정이 적용되지 않으므로, 노사 간 정한 소정근로시간을 기준으로 산정해야 합니다. 3조 2교대 근무와 같이 근무 형태가 복잡한 경우, 해당 근무 주기의 총 근로시간을 주기 일수로 나누어 산정한 '1일 소정근로시간'을 기준으로 연차수당을 계산하는 것이 타당합니다.

한눈에 보기

연차수당은 [시간당 통상임금 × 1일 소정근로시간]으로 계산합니다. 감단직 근로자는 법정 근로시간(1일 8시간)이 아닌, 실제 근무 주기의 평균 근로시간을 1일 소정근로시간으로 봅니다.

왜 그런가요?

감단직 근로자는 근로기준법 제63조에 따라 근로시간, 휴게, 휴일에 관한 규정의 적용이 제외됩니다. 따라서 일반 근로자와 달리 1일 8시간을 기준으로 연차수당을 산정하는 것은 부적절하며, 고용노동부 행정해석에 따라 근무 주기의 총 근로시간을 해당 주기의 일수로 나눈 값을 1일 소정근로시간으로 산정합니다.

지금 해야 할 일

1. 근무 주기 확인: 3조 2교대(주주야야휴휴 등)의 전체 근무 주기를 파악합니다.
2. 1일 소정근로시간 산정: 해당 주기 동안의 총 근로시간(휴게시간 제외)을 주기의 총 일수로 나눕니다.
3. 시간당 통상임금 산정: 통상임금에 포함되는 월 임금 총액을 월 평균 소정근로시간으로 나누어 시간당 통상임금을 구합니다.
4. 연차수당 계산: [시간당 통상임금 × 1일 소정근로시간]을 적용하여 1일분 연차수당을 산출합니다.

주의할 점

• 휴게시간 제외: 12시간 근무 중 11시간을 근무하고 1시간을 휴게시간으로 사용한다면, 1일 근로시간은 11시간으로 계산해야 합니다.
• 연차 사용 시: 근무일에 연차를 사용하고 다음 날 비번일까지 연속으로 휴무한 경우, 노사 합의나 관행에 따라 2일의 연차를 사용한 것으로 처리할 수 있습니다.
• 근로자의 날: 근로자의 날은 유급휴일이므로, 근무 여부와 관계없이 1일 소정근로시간에 해당하는 임금을 지급해야 합니다.