통합고용세액공제의 인원유지 2차년도 공제 시 공제한도는 어떻게 되나요?

통합고용세액공제의 2차년도 추가 공제는 최초 공제연도 대비 전체 상시근로자 수와 청년등 상시근로자 수의 유지 또는 증가 여부에 따라 결정되며, 별도의 공제한도액이 정해져 있기보다는 해당 연도의 고용 증가 인원과 근로자 유형별 공제금액을 곱하여 산출합니다.

한눈에 보기

• 공제 요건: 최초 공제연도 대비 전체 상시근로자 수가 감소하지 않아야 합니다.
• 공제 금액: 해당 연도의 청년등 상시근로자 증가 인원 및 청년등 외 상시근로자 증가 인원에 각각의 1인당 공제금액을 곱하여 산출합니다.
• 사후관리: 최초 공제연도 종료일부터 2년이 되는 날이 속하는 과세연도까지 전체 상시근로자 수가 감소하면 공제가 중단되고 기 공제받은 세액이 추징될 수 있습니다.

왜 그런가요?

통합고용세액공제는 고용을 증대시킨 기업에 대해 3년간(중소·중견기업 기준) 세제 혜택을 부여하는 제도입니다. 2차년도 및 3차년도 추가 공제는 최초 공제연도의 고용 증가 수준을 유지하거나 더 늘어난 경우에 적용됩니다. 만약 전체 상시근로자 수가 최초 공제연도보다 감소하면 해당 연도부터 공제 적용이 배제되며, 이미 공제받은 세액 중 일부를 납부해야 하는 사후관리 의무가 발생합니다.

주의할 점

• 청년등 상시근로자 수 감소 시: 전체 상시근로자 수는 유지되더라도 청년등 상시근로자 수가 감소하면, 청년등에 대한 공제는 불가능하지만 청년등 외 상시근로자 기준의 공제액을 적용하여 추가 공제가 가능할 수 있습니다.
• 중복 적용 배제: 고용증대세액공제, 중소기업 사회보험료 세액공제 등 다른 고용 관련 세액공제와는 중복 적용이 제한되므로 가장 유리한 제도를 선택해야 합니다.
• 최저한세 적용: 통합고용세액공제는 최저한세 적용 대상이며, 최저한세로 인해 공제받지 못한 세액은 10년간 이월공제가 가능합니다.