단시간근로자의 주휴일은 반드시 일요일이어야 하나요?

단시간근로자의 주휴일이 반드시 일요일이어야 하는 것은 아니며, 사용자와 근로자가 근로계약을 통해 1주일 중 특정 요일을 유급휴일로 지정할 수 있습니다.

한눈에 보기

• 주휴일의 정의: 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다.
• 요일 지정: 법령상 주휴일을 반드시 일요일로 정해야 한다는 규정은 없으므로, 사업장의 운영 상황이나 근로계약 내용에 따라 평일 중 하루를 주휴일로 지정해도 무방합니다.

왜 그런가요?

• 근로기준법은 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하도록 규정하고 있을 뿐, 그 요일을 특정하고 있지 않습니다.
• 따라서 노사 간의 합의에 따라 근로자가 쉬는 날을 주휴일로 정할 수 있으며, 이는 단시간근로자에게도 동일하게 적용됩니다.
• 다만, 4주 동안을 평균하여 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간근로자의 경우에는 주휴일 및 주휴수당 관련 규정이 적용되지 않습니다.

지금 해야 할 일

• 근로계약서 확인: 본인의 근로계약서에 주휴일이 언제로 명시되어 있는지 확인하시기 바랍니다.
• 소정근로시간 확인: 1주 소정근로시간이 15시간 이상인지 확인하여 주휴일 부여 대상인지 체크하십시오.

주의할 점

• 주휴일은 '유급'으로 보장되어야 하므로, 해당 요일에 근로하지 않더라도 임금이 지급되어야 합니다.
• 만약 근로계약서에 주휴일이 명시되어 있지 않더라도, 통상적으로 쉬는 날이 주휴일로 간주될 수 있으나 분쟁 예방을 위해 계약서에 명확히 기재하는 것이 좋습니다.