6개월간 아르바이트 중 5월에만 소정근로시간 60시간 이상으로 직장가입자 자격을 취득했는데, 6월에 다시 60시간 미만이 되고 6월 14일에 퇴사한 경우 6월 1일 자로 자격 상실이 가능한가요?

6월 1일 자로 직장가입자 자격을 상실하는 것은 불가능하며, 퇴사일인 6월 14일의 다음 날인 6월 15일에 자격을 상실하게 됩니다.

왜 그런가요?

국민건강보험법상 직장가입자의 자격 상실 시기는 사용관계가 끝난 날(퇴사일)의 다음 날입니다. 6월 14일에 퇴사하셨다면, 법령에 따라 6월 15일에 자격이 상실됩니다.

또한, 6월에 소정근로시간이 60시간 미만으로 줄어들었다 하더라도, 퇴사 전까지는 직장가입자 자격이 유지됩니다. 6월 1일 자로 자격을 상실하려면 5월 31일부로 퇴사했어야 합니다. 따라서 6월 14일까지 근로를 제공하고 퇴사하신 경우, 6월 15일이 자격 상실일이 됩니다.

지금 해야 할 일

1. 사업장 담당자에게 6월 15일을 상실일로 하여 '직장가입자 자격상실 신고서'를 제출해 달라고 요청하세요.
2. 자격 상실 신고는 퇴사일로부터 14일 이내에 이루어져야 합니다.

주의할 점

• 자격 상실일이 6월 15일이므로, 6월분 건강보험료까지는 직장가입자로서 납부 의무가 발생할 수 있습니다.
• 자격 상실 이후에는 지역가입자로 전환되거나, 요건을 충족하는 경우 피부양자로 등록될 수 있습니다.