2026년 6월 1일부터 월 소정근로시간이 60시간 미만으로 변경되어 적용제외 대상이 된 경우, 퇴사일보다 해당 사유가 먼저 발생했음에도 건강보험 직장가입자 자격상실일은 언제인가요?

건강보험 직장가입자 자격상실일은 소정근로시간 변경 여부와 관계없이 실제 퇴사일의 다음 날인 2026년 6월 15일입니다.

왜 그런가요?

• 건강보험 직장가입자 자격은 사용관계가 종료된 날의 다음 날에 상실됩니다. 귀하의 경우 6월 1일부터 소정근로시간이 60시간 미만으로 변경되어 가입 요건을 충족하지 못하게 되었더라도, 실제 퇴사일인 6월 14일까지는 직장가입자 자격이 유지됩니다.
• 따라서 퇴사일인 6월 14일의 다음 날인 6월 15일이 자격상실일이 됩니다.

지금 해야 할 일

• 사용자는 퇴사일로부터 14일 이내에 공단에 직장가입자 자격상실신고서를 제출해야 합니다.
• 상실신고 시 상실 사유를 '사용관계 종료(퇴사)'로 기재하여 신고하십시오.

주의할 점

• 소정근로시간 변경으로 인한 자격 변동 신고와 퇴사로 인한 자격 상실 신고가 중복될 수 있으나, 최종적으로 퇴사 처리가 우선되므로 퇴사일 기준으로 상실신고를 진행하시면 됩니다.