실업급여 수급을 위해 회사가 제안하는 무급 휴직을 반드시 받아들여야 하나요?

회사가 제안하는 무급 휴직을 반드시 받아들여야 할 법적 의무는 없으며, 이를 거부하고 퇴사할 경우 실업급여 수급 자격이 인정될 수 있습니다.

왜 그런가요?

실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사자에게 지급되지만, 근로조건이 현저히 낮아지거나 경영상 이유로 무급 휴직이 장기간 지속되는 등 근로자가 계속 근무하기 어려운 정당한 사유가 있는 경우 자발적 퇴사라도 수급 자격이 인정될 수 있습니다. 특히 무급 휴직이 2개월 이상 예정된 경우 등은 실업급여 수급 사유로 고려될 수 있습니다.

지금 해야 할 일

1. 휴직 제안의 구체적 내용 확인: 회사가 제안한 무급 휴직의 기간, 조건, 복귀 가능성 등을 명확히 확인하세요.
2. 거부 의사 및 퇴사 사유 기록: 무급 휴직을 거부하고 퇴사할 경우, 해당 휴직이 근로자에게 불리한 근로조건 변경임을 입증할 수 있도록 회사와 나눈 대화 내용, 이메일, 공문 등을 보관하세요.
3. 고용센터 상담: 퇴사 전 거주지 관할 고용센터(국번없이 1350)에 연락하여 본인의 상황이 실업급여 수급 요건에 해당하는지 구체적으로 상담받으세요.

주의할 점

• 무급 휴직을 거부하고 퇴사하는 것이 무조건 실업급여 수급을 보장하지는 않습니다. 고용센터는 회사의 경영 상황, 휴직의 불가피성, 근로자의 동의 여부 등을 종합적으로 판단합니다.
• 회사가 고용유지지원금을 받는 경우 무급 휴직 기간에도 휴업수당을 지급해야 할 의무가 있을 수 있으므로, 회사의 지원금 수령 여부와 휴업수당 지급 계획을 확인하는 것이 중요합니다.