2026년 시간제 급여는 어떻게 계산하나요?

2026년 시간제 근로자의 급여는 해당 근로자의 시간급 임금에 실제 근로한 시간 수를 곱하여 산정하며, 이때 시간급 임금은 2026년 최저임금인 10,320원 이상이어야 합니다.

한눈에 보기

• 2026년 최저임금: 시간급 10,320원
• 산정 방식: (시간급 임금 × 실제 근로시간) + (발생 시 주휴수당 등)
• 적용 기간: 2026년 1월 1일 ~ 2026년 12월 31일

왜 그런가요?

최저임금법에 따라 모든 사업장은 근로자에게 시간급 10,320원 이상의 임금을 지급해야 합니다. 시간제 근로자의 경우, 근로계약서에 명시된 시간급에 실제 근로한 시간을 곱하여 기본 급여를 계산합니다. 만약 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 약정한 근로일을 개근한 경우에는 근로기준법에 따라 유급 주휴수당을 별도로 계산하여 포함해야 합니다.

지금 해야 할 일

1. 근로계약서 확인: 계약서에 명시된 시간급이 2026년 최저임금(10,320원) 이상인지 확인하세요.
2. 근로시간 기록: 실제 근무한 시간을 정확히 기록하여 급여 산정의 기초 자료로 활용하세요.
3. 주휴수당 요건 검토: 1주 15시간 이상 근무하는 경우, 주휴수당이 급여에 포함되어 있는지 또는 별도로 지급되는지 확인하세요.

주의할 점

• 포괄임금제: 급여에 주휴수당이나 연장근로수당 등이 포함되어 계약된 경우, 해당 수당들이 법정 기준을 충족하는지 면밀히 검토해야 합니다.
• 수습 기간: 1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중인 근로자(3개월 이내)는 최저임금의 90%까지 감액이 가능할 수 있으나, 단순노무업무 종사자는 제외되므로 직종을 반드시 확인해야 합니다.