고용촉진장려금이란 무엇이며 어떤 경우에 지원받을 수 있나요?

고용촉진장려금은 취업 취약계층 실업자를 고용보험 피보험자로 신규 채용하여 6개월 이상 고용을 유지하는 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.

한눈에 보기

• 지원 대상: 취업지원프로그램 이수자, 중증장애인, 가족부양 책임이 있는 여성가장 등 취업 취약계층 실업자
• 지원 금액: 우선지원대상기업·중견기업은 연간 최대 720만원(6개월 단위 360만원), 대규모기업은 연간 최대 360만원(6개월 단위 180만원)
• 지원 기간: 기본 1년(6개월 단위 2회 지급), 일부 취약계층은 최대 2년까지 지원 가능
• 신청 기한: 지원대상 근로자를 고용한 날부터 12개월 이내

왜 그런가요?

고용촉진장려금은 노동시장의 통상적인 조건에서 취업이 특히 곤란한 사람들의 고용을 촉진하기 위해 마련되었습니다. 사업주가 이들을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하면, 고용노동부장관이 고시하는 금액을 지원받을 수 있습니다. 다만, 사업주가 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키는 등 지원 목적에 부합하지 않는 경우에는 지급이 제한됩니다.

지금 해야 할 일

1. 대상자 확인: 채용하려는 근로자가 취업지원프로그램 이수자이거나 이수 면제 대상(중증장애인, 가족부양 책임 여성가장 등)인지 확인하세요.
2. 구직등록 확인: 근로자가 고용센터나 워크넷 등에 구직등록을 마쳤는지, 고용일 이전 일정 기간(이수자 2년, 면제자 1년) 내 구직등록 이력이 있는지 확인하세요.
3. 고용 유지: 근로자를 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용을 유지하세요.
4. 신청: 고용한 날부터 12개월 이내에 고용24 또는 관할 고용센터를 통해 지급 신청서를 제출하세요.

주의할 점

• 지원 제외: 근로계약 기간을 정한 근로자(기간제), 사업주의 배우자 및 직계존비속, 정년까지 2년 미만인 근로자, 외국인(일부 체류자격 제외) 등은 지원 대상에서 제외됩니다.
• 고용조정 제한: 채용 전 3개월부터 채용 후 1년까지 기간 중 사업주가 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키는 경우 장려금이 지급되지 않습니다.
• 중복 지원: 고용유지지원금, 고령자 계속고용장려금 등 다른 지원금과 중복 수급이 제한될 수 있으므로 사전에 확인이 필요합니다.